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普法润企书写“煤”好答卷

2025-08-28 15:36

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云煤集团用一场贯通五年的普法实际，写下了“法治护航发展”的活泼注脚。“八五”普法期间，集团紧扣产业特色，将司法条文转化为车间里的“微讲堂”、矿井下的“安全经”、创新中的“；ざ堋，让法治心灵从纸面走进安全出产经营的每一个环节，交出了一份兼具行业特色与社会价值的普法“煤”好答卷。

送法到井口，让司法走进出产第一线

“工友们，今天咱们聊聊〖法典》里的工伤赔偿......”早晨的煤矿井口，喇叭里传来的不是出产调度指令，而是司法知识播报。这是云煤集团遍及〖法典》的真实缩影。

为让司法真正走进职工内心，集团创新“三切近”工作法。切近职工需要，利用班前会开设“10分钟法典微讲堂”，把人格权、婚姻家庭等司法条文造成“家；啊；切近职工文化，发起职工拍普法微电影，20余部文章在视频号上圈粉无数，其钟锥走样的股东会》拿下云南省“三微”大赛三等奖；切近企业现实，约请律师深刻车间，结合煤炭、化工企业特点解读物权、合同司法知识，让法条对接出产现实。

宪法宣传更是打出“组合拳”。初创“1+6”模式，集团总部组织威严的宪法宣誓典礼，6大片区同步发展“送法五进”——进企业、进车间、进连队、进班组、进职工活动。在昆明、花山等地，2000余名职工在普法摊位前立足征询；线上宪法知识较量吸引1.5万人参加，《宪法照射下的乌金光线》一文斩获省国资委征文二等奖。

法治护航，从安全出产到科技创新

作为高危行业，安全与环保是集团的“性命线”。每年“六月安全出产月”，集团高低城市掀起普法热潮，安全演讲、应急演练、《安全出产法》专题培训，2万余人次的职工在互动中筑牢“风险可控、变乱可防”的理想。2024年，集团环保投入达4.17亿元，建成2家绿色工厂、3家绿色矿山，《绿色低碳推动企业高质量发展》入选全省“绿色国资”典型案例，法治理想正转化为绿色发展动能。

在科技创新领域，普法同样是“催化剂”。每年知识产权宣传周，《专利法》《商标法》宣讲城市走进研发车间。“八五”期间，集团申请专利152件，其中YM固定床熔渣气化技术专利许可费超2000万元，2家子公司跻身“国度知识产权优势企业造就名单”，3项技术荣获云南省科技进取三等奖。“以前感触专利离我们很远，此刻知路搞发现不仅能获奖，还能给企业创效益！”技术员幼李的话路出了职工的转变。

为夯实企业治理根基，集团组队参与省国资委《公司法》知识较量，在28家省属企业中斩获三等奖。“以赛促学”让干部职工吃透司法条文，更在现实经营中学会用法治思想解决问题——通过诉讼、破产算帐等司法伎俩，集团累计止损挽损3.74亿元。

沉浸式普法，让案例成为最好的教材

“被告人吴某利用职务方便挪用公款……”去年，一场特殊的庭审在恩洪煤业开庭。集团将职务犯罪巡回法庭“搬”到企业，中高层干部、关键岗位人员现场旁听，“零距离”接受警示教育。这是云煤集团“以案释法”的缩影。针对合同纠纷、安全出产等高频风险点，集团组织关键岗位人员旁听曲煤焦化合同纠纷案等典型案件庭审，《合同法》《企业破产法》等司法知识在案例中变得鲜活。在进攻电诈专项行动中，集团曝光“两卡”犯罪、洗钱等典型案例，“反诈是门必建课”主题活动让职工防骗意识显著提升。

新技术更让普法“潮”起来。集团用视频号直播《公司法》较量，吸引8205人旁观、点赞超1.8万次；前锋煤业、曲煤焦化等子公司试水AI工具，用DeepSeek造作普法动漫，“法条改观画，看得懂、记得牢！”年轻职工纷纷点赞。沉要节点的普法也从不缺席，“4?15”讲国度安全，“3?15”说消费维权，“三八”节聊妇女权利，司法宣传随着节点走、围着需要转。

法治文化扎根，从关键少数到全员自觉

“作为总经理，我承诺带头尊法学法……”在集团年度工作会上，重要掌管人公开述法，这已成为雷打不动的造度。从集团到子公司，党政重要辅导述职述廉必述法，“关键少数”的示范效应带头全员法治意识提升。

合规治理系统是另一块“基石”。2023年集团建成合规系统，2024年4户沉要子企业紧随其后，2025年19户企业正加快推动。“三路防线”筑牢后，二级及直管三级企业全面实现总司法照拂入章程，法治成为企业决策的“标配”。