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1、参加人力资源工作规划，做好年度及日常工作打算
； 

2、基于业务部门需要，独立发展人员的招聘和提拔、激励规划设计与落地
； 

3、协同业务部门发展各项培训工作，共同集团培训部在海表部门执行落地各项培训项目
； 

4、关注员工状态，维持与员工持续的沟通与反
； 

5、梳理发现海表分公司HR运作中的问题微风险，并跟进解决落实
； 

6、梳理和美满各项HR造度流程，匹配公司整体治理及业务发展必要。 

1、丰硕的BP经验，有相对成熟的海表事业部较全面治理实际（多面手），求实和规划能力强
； 

2、熟悉欧美等蓬勃国度劳动合规经验
；拥有海表团队招聘、薪酬、查核、组织治理的经验
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3、说话和协调能力要强
；英语口语纯熟，如有二表是加分项
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4、能解决业务索求期（创业阶段）的急剧响应和抗压能力
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5、有肯定的成长性，有激情、有设法